DAK: pais que trabalham raramente ficam doentes



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Geração das horas de ponta com licença médica abaixo da média

O DAK-Gesundheit publicou seu relatório sobre licença médica em Hesse, prestando atenção especial à "geração da hora do rush" (de 25 a 39 anos), a fim de determinar como as múltiplas cargas existentes afetam a saúde nesta fase da vida. Embora muitos homens e mulheres na "hora do rush da vida" estejam sob enorme pressão como pais que trabalham, eles são "ainda mais saudáveis ​​em comparação com as faixas etárias mais jovens e mais velhas de Hesse", relata o DAK. Em nome da companhia de seguros de saúde, o instituto IGES em Berlim havia avaliado os dados de quase 228.000 empregados segurados.

No geral, o relatório de saúde do DAK em Hessen para 2013 mostra um aumento na licença médica de 0,2 pontos para 4,2%. Em todo o país, a licença médica foi de uma média de quatro por cento. Em Hesse, todos os funcionários perdiam em média 15,4 dias no trabalho, 14,6 dias no governo federal. É surpreendente que "os trabalhadores em Hesse estejam cada vez mais em baixa por doença mental", relata o DAK. "Houve três por cento mais dias de folga por depressão ou ansiedade do que no ano anterior". O atual relatório estadual também analisou em particular a situação de saúde da geração da hora do rush com mais detalhes. Mais de 3.000 homens e mulheres nessa faixa etária foram entrevistados.

Baixa licença médica na geração da hora do rush Embora o relatório de saúde tenha mostrado que a geração da hora do rush está menos doente que a média. Mas "o nível comparativamente baixo de doença de 25 a 39 anos de idade não deve esconder o fato de que os primeiros sinais de doença crônica se desenvolvem nessa idade", explicou Herbert Trittel, do DAK-Gesundheit. "Se esses trabalhadores mais jovens, especialmente estressados, permanecerem produtivos até os 67 anos de idade, os empregadores devem investir de maneira mais sustentável na saúde de seus funcionários", exige o especialista. Em Hesse, "na hora do rush da vida, quatro em cada dez funcionários com problemas nas costas já estão sendo tratados", relata o DAK. Os resultados mostram "que muitas mães e pais fazem concessões entre si no ato de equilíbrio entre trabalho e filhos" e "acima de tudo, sono adequado e dieta saudável caem no esquecimento", enfatizou Trittel. Além disso, "pessoas empregadas com filhos praticam menos esporte do que pessoas empregadas sem filhos", continua o especialista.

Prejuízos a longo prazo a serem temidos De acordo com o DAK, a avaliação dos dados mostrou que, entre os 20 diagnósticos individuais mais comuns em homens da "geração da hora do rush", também podem ser encontrados comprometimentos a longo prazo, além das queixas agudas. De acordo com o DAK, "pouco menos de oito por cento dos homens estão sendo tratados para pressão alta, o que geralmente está associado ao estresse e à falta de exercício". Segundo o DAK, são notáveis ​​as queixas como dor nas costas e pressão alta, porque geralmente se repetem e o estado de saúde a longo prazo Também pode ser crítico que cerca de 59% dos pais que trabalham em Hessen afirmem que não têm tempo suficiente para si próprios, o que também leva ao aumento do estresse psicológico. No entanto, trabalhadores com crianças estão expostos ao mesmo estresse crônico que trabalhadores sem filhos, relata o DAK. "Mesmo as mães que trabalham em período integral não apresentam níveis mais altos de estresse do que as que trabalham em período parcial ou não empregadas", afirmou a companhia de seguros de saúde. Segundo o DAK, a hora do rush da vida é um teste de estresse para os relacionamentos. 39% dos entrevistados disseram ter negligenciado sua parceria.

Melhor reconciliação do trabalho e da família desejada No decorrer de sua pesquisa, o DAK também constatou que ofertas familiares do estado e empresas são aceitas de bom grado pela "geração da hora do rush". Por exemplo, a oferta de emprego de meio período é frequentemente usada. "80% dos pais que trabalham consideram a redução do horário de trabalho um alívio para conciliar família e trabalho", relata o DAK e acrescenta: "Quase exatamente como muitos dos pesquisados ​​conhecem ofertas relevantes de sua empresa". No entanto, muitos pais considerariam Jardins de infância da empresa e creches de emergência estão faltando, o DAK continua. Apenas 9,1% (jardins de infância da empresa) ou 8,7% (assistência infantil de emergência) dos entrevistados relataram tais ofertas. Muitos homens também gostariam de mais apoio ao tirar licença parental e modelos de emprego, como escritório em casa ou teletrabalho, a fim de combinar melhor família e trabalho, relata o DAK. fp)

Imagem: Helene Souza / pixelio.de

Informação do autor e fonte



Vídeo: Entrevista com Crianças do Leite Show. The Noite 111018


Comentários:

  1. Adnan

    Desculpe, mas isso não me convém.

  2. Hyatt

    Ditar, onde posso encontrá -lo?

  3. Shatilar

    Eles estão errados. Eu sou capaz de provar isso. Escreva para mim em PM, fale.

  4. Oba

    Vamos discutir esta questão. Aqui ou no PM.

  5. Lowe

    É uma pena que eu não possa falar agora - estou correndo para o trabalho. Mas serei lançado - definitivamente vou escrever que acho.



Escreve uma mensagem


Artigo Anterior

Nuvem de vulcão: perigo para a saúde?

Próximo Artigo

Salmonella detectada em linguiça